一、行政方面：?
1、?協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；?
2、?協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；?
3、?負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；?
4、?監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；?
5、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；?
6、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；?
二、人事方面：?
1、?負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；?
2、?負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；?
3、?根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；?
4、?做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；?
5、?負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；?
6、?建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）?
7、?負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；?
8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；?
9、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；?
任職資格：?
1、誠實(shí)守信，有事業(yè)心和責(zé)任感；?
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上企業(yè)人事行政主管從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘工作，熟悉國家和本地勞動(dòng)人事法規(guī)政策；?
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力，善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系；?
4、熟悉新勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司法、社會(huì)保險(xiǎn)法等和工作相關(guān)的法律法規(guī)。