職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工的職前培訓(xùn)和后續(xù)日常員工培訓(xùn)輔導(dǎo)跟進(jìn)工作;
2、負(fù)責(zé)制定短中長(zhǎng)期公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃,編撰公司日常員工培訓(xùn)教材;
3、負(fù)責(zé)公司文化、產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧等培訓(xùn)工作;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,完善公司及業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度及流程,編制培訓(xùn)計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng),組織員工活動(dòng),建設(shè)發(fā)展宣傳企業(yè)文化;
6、組織培訓(xùn)授課與實(shí)施、培訓(xùn)效果總結(jié)與反饋;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
任職資格:
1.教育背景:
行政管理、人力資源管理、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)大專學(xué)歷。
2.經(jīng)驗(yàn)要求:
五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有電力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.技能技巧:
具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力,具有一定的文字功底,能獨(dú)立設(shè)計(jì)講義和進(jìn)行培訓(xùn)。
4.工作態(tài)度:
工作細(xì)致、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn),具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及保密意識(shí)。