崗位要求
一、人才發(fā)展及培訓方面:
1、根據(jù)公司的年度銷售計劃和戰(zhàn)略目標,建立人才供給、培養(yǎng)、發(fā)展?及淘汰體系及其相關方案;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對各類崗位,設計培訓方案,編制相應的培訓教材并具體實施培訓工作;
3、起草、修改和完善培訓相關制度、流程,建議培訓需求體系;
4、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
5、制定人才發(fā)展的相關報表、制度,整合內、外部資源,協(xié)助上司進行組織評估,提出相關改善建議,并執(zhí)行人才盤點及繼任人計劃;?
6、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內部講授;
7、維護并更新核心員工的個人發(fā)展記錄及相關文件;
8、為實現(xiàn)項目性工作或歸屬組織的共同目標,承擔具有時限性的項目性工作或團隊項目經(jīng)分解后的培訓任務;
9、發(fā)掘公司內部培訓資源,協(xié)調外部培訓機構;
10、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。?
二、招聘及薪酬方面
1、依據(jù)公司人力資源政策及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,建立及發(fā)展各項運營人力資源制度體系;
2、制定招聘計劃,招聘預算控制;參與寫字樓員工面試與篩選,對其他分公司的招聘工作進行管理、監(jiān)督;?
3、定期進行員工溝通,包括試用期面談、離職面談及定期訪談;?
4、季度人事報表分析(包括月平均人效、人力成本占比、離職率等)。
5、設定崗位KPI,為各事業(yè)部及其項目順利實現(xiàn)運營目標提供有效的人力資源評估保障。
任職條件?
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷,3年以上企業(yè)培訓工作經(jīng)歷,1年以上培訓管理經(jīng)驗
3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調查技術和方法,有年度培訓計劃制訂經(jīng)驗,具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗,掌握培訓效果評估方法;
4、熟悉培訓行業(yè)和企業(yè)培訓體系構建及培訓工作的相關流程;具有構建現(xiàn)代化培訓體系的理念,具有構建培訓課程體系的操作經(jīng)驗;?
5、工作態(tài)度積極,責任心強,認真、細致,有較強的親和力,良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;
6、對構建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先;?
7、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強;?
8、熟練操作相關辦公軟件,WORD,EXCEL,PPT;?
9、對電子商務有一定了解,了解市場營銷。