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生產(chǎn)主管

廣州銳博資訊有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上
工作地區(qū): 湖北·武漢 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利: 無(wú)

任職資格:?
1、中專(zhuān)以上學(xué)歷,男性,年齡25-40歲;?
2、至少2年制造業(yè)的工廠管理經(jīng)驗(yàn)及員工排班經(jīng)驗(yàn);?
4、對(duì)提升生產(chǎn)效率、降低生產(chǎn)成本、生產(chǎn)安全管理及提高員工積極性等方面有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);?
5、身體健康,性格開(kāi)朗,能承受工作壓力;?
6、良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的分析與解決問(wèn)題能力。?
崗位職責(zé):?
1、生產(chǎn)任務(wù)控制:生產(chǎn)任務(wù)及人員安排合理,進(jìn)度控制合理,能如期優(yōu)質(zhì)高效的完成生產(chǎn)任務(wù)。?
2、現(xiàn)場(chǎng)管理:依據(jù)工作計(jì)劃對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的工作任務(wù)進(jìn)行人員、崗位的調(diào)度,合理調(diào)整班次狀況。?
3、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題處理:能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或預(yù)防現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題,處置妥當(dāng),未造成任何損失。?
4、安全管理:負(fù)責(zé)項(xiàng)目的安全,包括消防、防盜、防損及人員、設(shè)備財(cái)產(chǎn)安全,項(xiàng)目安全第一責(zé)任人;定期對(duì)員工進(jìn)行生產(chǎn)安全培訓(xùn),無(wú)安全事故。?
5、溝通管理:與客戶(hù)保持溝通,及時(shí)處理問(wèn)題,重要事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)并切實(shí)回復(fù)客戶(hù);與上級(jí)保持溝通,及時(shí)反饋客戶(hù)問(wèn)題意見(jiàn)、員工異動(dòng)情緒等,重要事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告;與公司同事溝通協(xié)調(diào)良好。?
6、制度管理:制訂、完善、監(jiān)督和執(zhí)行承攬項(xiàng)目的管理體系,包括但不僅限于管理程序、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、獎(jiǎng)罰考核制度、考勤制度、培訓(xùn)體系等,違規(guī)及時(shí)整改。?
7、物品管理:做好員工所有生產(chǎn)物品、工具、資料的發(fā)放登記等工作。?
8、人員儲(chǔ)備管理:及時(shí)做好人員的招聘和儲(chǔ)備工作,控制好因公司原因除外的團(tuán)隊(duì)員工流失率。?
9、上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)。?
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銳?博?簡(jiǎn)?介
“銳博人力”始創(chuàng)于2002年秋。公司以“社會(huì)責(zé)任為己任,滿足需求為導(dǎo)向,專(zhuān)業(yè)誠(chéng)信為原則,客戶(hù)滿意為績(jī)效”的經(jīng)營(yíng)理念,務(wù)實(shí)、進(jìn)取的處世態(tài)度,全力為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù),爭(zhēng)做最好的人力資源服務(wù)供應(yīng)商。
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經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展,“銳博人力”積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn),鍛造了一支高質(zhì)、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì),并專(zhuān)門(mén)聘請(qǐng)精通勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策的行業(yè)知名專(zhuān)家出任顧問(wèn)。在“銳博人力”團(tuán)隊(duì)的不懈努力下,機(jī)構(gòu)得以迅速發(fā)展壯大,并已在勞務(wù)派遣、人才網(wǎng)站、職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷教育、獵頭服務(wù)、企業(yè)管理咨詢(xún)等人力資源服務(wù)供應(yīng)鏈環(huán)節(jié),取得了優(yōu)秀的業(yè)績(jī),受到了企業(yè)、求職者、學(xué)校社會(huì)各屆人士一致的好評(píng)!
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