崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析；
2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結(jié)果，負(fù)責(zé)起草公司的薪酬福利制度、方案；
3、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司薪酬福利預(yù)算的核定及日常管控；
4、負(fù)責(zé)薪酬的核算發(fā)放和數(shù)據(jù)分析，并提供相應(yīng)報表；
5、負(fù)責(zé)員工各項福利保險的統(tǒng)計、核定等工作；
6、負(fù)責(zé)日常薪酬福利問題的處理，并提供支持和建議。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上薪資福利實務(wù)操作經(jīng)驗；
3、熟悉國家勞動人事方面的政策、法規(guī)；
4、數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作辦公軟件；
5、熱愛體育運動者優(yōu)先考慮