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1）快速的晉升
公平、廣闊的晉升空間，所有運(yùn)營(yíng)體系管理崗位均從內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工中提拔產(chǎn)生。
見(jiàn)習(xí)置業(yè)顧問(wèn)（3個(gè)月-6個(gè)月）--門(mén)店經(jīng)理--（6個(gè)月-1年）--區(qū)域經(jīng)理（2-4年）--總監(jiān)（4-8年）--分公司總經(jīng)理。目前北京公司已培養(yǎng)、提拔2300多名店經(jīng)理，200名區(qū)域經(jīng)理、26名大區(qū)總監(jiān)，7名城市總經(jīng)理。2013年1500名店經(jīng)理虛位以待！
2）專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)
入職前：新人訓(xùn)—入職前的4天專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和半天的質(zhì)素拓展訓(xùn)練，讓你對(duì)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)有一個(gè)基本的認(rèn)識(shí)
入職一個(gè)月：銜接訓(xùn)(簽約中的法律知識(shí)、業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)、渠道開(kāi)拓)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)鞏固培訓(xùn)(一對(duì)一師徒制、總監(jiān)見(jiàn)面會(huì)）
入職三個(gè)月：專(zhuān)業(yè)知識(shí)提升培訓(xùn)(簽約能力、溝通能力)?
入職五個(gè)月：儲(chǔ)備店經(jīng)理培訓(xùn)/儲(chǔ)備店經(jīng)理競(jìng)聘(管理能力培訓(xùn)、金融知識(shí)培訓(xùn))?
入職六個(gè)月：新人店經(jīng)理培訓(xùn)(管理技能提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè))?
3）豐厚的回報(bào)
底薪（2500-5100元）+提成（8%-30%）養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷+商業(yè)保險(xiǎn)（補(bǔ)充醫(yī)療、意外傷害）現(xiàn)金獎(jiǎng)+免費(fèi)旅游
全公司近30000名置業(yè)專(zhuān)家平均月薪7200以上；
提成方案：
1、無(wú)責(zé)任高底薪：（2500-5100）元?
2、業(yè)績(jī)提成：（8%-30%）+現(xiàn)金獎(jiǎng)?
3、社會(huì)保險(xiǎn)：（養(yǎng)老/醫(yī)療/失業(yè)/工傷/生育）?
商業(yè)保險(xiǎn)：（補(bǔ)充醫(yī)療/意外傷害）?
4、帶薪年假、帶薪培訓(xùn)?
考核與晉升：
經(jīng)紀(jì)人
資深經(jīng)紀(jì)人
星級(jí)主任
店經(jīng)理
區(qū)經(jīng)理
大區(qū)經(jīng)理