工作職責及要求：?
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；?
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；?
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；?
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展?
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；?
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；?
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；?
8、?總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；?
9、?與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；?
10、?負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；?
11、?搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；?
任職條件：?
本科以上學歷，人事等相關(guān)2年以上工作經(jīng)驗。?
最好掌握一些人才測評工具和面試技巧。?
熟悉各大網(wǎng)站、招聘渠道。?
具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；?
有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。?
良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；