一、職責描述：?
1、依據(jù)公司人力資源的各項制度，負責本區(qū)人力資源各項制度的執(zhí)行，并向職能本部/經營本部反饋?
2、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃標準，在經營本部指導下，結合本地區(qū)業(yè)務發(fā)展情況，牽頭制定本地區(qū)年度人力資源規(guī)劃并組織實施，不斷優(yōu)化人員的配置?
3、依據(jù)順豐人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃及人才培養(yǎng)計劃，配合人力資源本部、經營本部人力資源部實施地區(qū)人才發(fā)展計劃，負責基層員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行?
4、依據(jù)公司的薪酬福利方案，組織本地區(qū)執(zhí)行公司薪酬福利方案與績效考評制度，監(jiān)督、控制地區(qū)的人力資源成本，實現(xiàn)人力資本投資回報最大化?
5、依據(jù)人力資源管理政策與制度，負責員工關系維護、員工投訴及勞動爭議與工傷、勞動糾紛處理?
6、依據(jù)公司用工方面的政策，在人力資源本部/經營本部指導下，結合本地區(qū)實際情況，牽頭制定本地區(qū)靈活用工模式推廣和執(zhí)行計劃，不斷地降低本區(qū)的自有員工?
二、任職條件：?
1、全日制本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、應用心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮?
2、5年及以上大、中型企業(yè)人力資源管理工作經驗?
3、對現(xiàn)代企業(yè)HR管理模式有深度有認識和實踐經驗，擅長HR6大模塊的運用，精通2-3個模塊?
4、具有較強的計劃組織能力，良好的溝通協(xié)調能力，學習能力強、思路清晰，善于解決問題和化解矛盾?
5、具有良好職業(yè)素養(yǎng)和個人品德?
三、福利待遇：?
福利：社保、意外險、房補、話費補貼、年終獎及其它節(jié)日福利；?
四、工作地點：佛山市南海區(qū)桂城平洲
