北京華信東方科技有限公司成立于2000年10月。注冊在北京海淀區(qū)上地信息產業(yè)基地，并被中關村管委會認證為高新技術企業(yè)，享受國家相關優(yōu)惠政策。公司現有通信和系統(tǒng)集成工程師隊伍500余人，行政管理人員及硬件工程師50余人，其中80%的員工具有大學本科學歷，平均年齡為26歲，是一支充滿活力、朝氣蓬勃的隊伍。
公司經過四年多的發(fā)展，建立了工作例會制度，辦事處、職能部門、產品線及工程師量化考核制度，工程師技能資格認證制度，質量管理等一系列現代企業(yè)管理制度。并于2002年通過了國際ISO9000質量管理標準體系認證，2003年獲得信息產業(yè)部評估的國家通信信息網絡系統(tǒng)集成企業(yè)資質證書，為公司下一步的擴大發(fā)展打下了良好的基礎。公司目前的財務狀況、銀行資信度良好。
公司秉承“以人為本，服務至上”的原則，主要的發(fā)展方向是通信產品的開發(fā)、銷售、工程安裝調試和技術服務、通信行業(yè)專業(yè)技術培訓和咨詢。四年來公司承擔了眾多國家重點通信設施的建設項目，國家一級通信工程項目以上級別的項目在30個以上，累計總計項目合同金額在7億元人民幣，客戶涵蓋中國移動、中國電信、中國網通、中國聯通等重要客戶，在行業(yè)內已經擁有了良好的聲譽。
公司在穩(wěn)步發(fā)展中不斷創(chuàng)新，決心把公司發(fā)展成為國際知名的一流企業(yè)，為中國的民族通信產業(yè)做出自己的貢獻，以自身所凝聚的奮斗精神、企業(yè)文化來帶動全體員工更好的服務社會，回報社會。華信作為一個蓬勃向上、日新月異的高新技術企業(yè)，源于高尚、追求卓越，成立四年以來，華信沒有守業(yè)，全部的概念只有創(chuàng)造現在和未來。
企業(yè)之間的競爭歸根結底都是人才的競爭，企業(yè)的發(fā)展都面臨人才的挑戰(zhàn)，華信在不斷發(fā)展的同時，也正在積極推進公司人才國際化的進程。人才是企業(yè)最寶貴的資源，以人為本是華信事業(yè)的基石。華信以“一流的標準、多渠道引進盡可能多的優(yōu)秀人才”為宗旨，以公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核，精心選拔各類優(yōu)秀人才。公司提倡“德為立身之本，才乃盛達之冠”，強調共同的理想，共同的價值觀，我們?yōu)榧用巳A信的優(yōu)秀人才提供和諧的工作環(huán)境、具有挑戰(zhàn)性的工作、擁有競爭力的待遇和足夠的個人發(fā)展空間，使員工與公司共同成長。
我們推崇誠信、求實、創(chuàng)新、奉獻的工作理念，倡導團隊協作、服務至上、追求卓越的工作作風。我們以“人”為本，尊重不同專業(yè)，尊重不同個性，最大限度地為員工提供實現自我價值的空間。
華信不僅廣納八方英才，而且還在員工培訓開發(fā)、職業(yè)生涯設計等方面給人才一個廣闊的發(fā)展天地?！耙砸涣鞯娜瞬艠藴逝嘤枂T工”是貫徹公司戰(zhàn)略決策、管理制度和管理工作的重要指導思想，其中構建完善的培訓體系，確保培訓的高效執(zhí)行；采用科學的培訓方式，確保培訓的良好效果；確定全面的培訓內容，確保培訓的廣泛多樣等。為給員工的發(fā)展提供機會，為他們創(chuàng)造不同的發(fā)展空間，華信實行技術系統(tǒng)晉升、業(yè)務系統(tǒng)晉升、管理系統(tǒng)晉升“三條線”的晉升制度，使從事不同崗位工作的職員均有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)生涯途徑。公司有著良好的培訓機制，完善的個人職業(yè)生涯規(guī)劃，可使您充分發(fā)揮自己的才能，創(chuàng)造屬于自己的一片廣闊天空。
我們的企業(yè)文化是：以人為本，服務至上！
我們的口號是：服務源自真誠！
“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，目前公司正處于高速、穩(wěn)定的發(fā)展階段，華信誠邀各類人才加盟，共同來進行二次創(chuàng)業(yè)。公司將給予您個人職業(yè)發(fā)展歷程上特別的專業(yè)培訓和實踐機會，來為您的職業(yè)晉升提供技術保障；我們的薪酬體系制度是公平、公正的，最大程度上承認每個員工所作的貢獻，優(yōu)秀的您，如在短期內達到公司的要求，我們將給予您在行業(yè)內有競爭力的年薪和福利待遇；我們追求員工個人價值和公司價值的統(tǒng)一，并尊重每個人的個性，為此我們培植良好的公司內部組織氛圍，每個團隊都是行業(yè)精英所帶領，相信能給予您一個愉快的工作環(huán)境，來這里實現心中的理想，達到成功的頂峰。
我們期待著您的加盟！
公司網站：http://www.bjcomm.com
