集團(tuán)人力資源總監(jiān)

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薪資面議

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	該職位已過期
專業(yè)要求：	不限	學(xué)歷要求：	本科統(tǒng)招
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗要求：	5年以上
工作地區(qū)：	廣東·廣州	戶口要求：	不限
截止日期：	該職位已過期	外語要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數(shù)：	若干人
其他福利：	無

職位描述（Job Description）

1、.本科以上學(xué)歷并進(jìn)修過MBA；工商管理/企業(yè)管理/人力資源管理專業(yè)；
2、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔(dān)任過集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)級以上職位5年以上（該企業(yè)具有一定的創(chuàng)新發(fā)展能力)；
4、對網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)公司的企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗；
5、熟悉國家、公司所在地區(qū)關(guān)于勞動法、薪金制度、勞動保險、福利待遇等方面的政策；
6、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略眼光、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力以及創(chuàng)業(yè)激情；
7、為人正直，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，能夠領(lǐng)導(dǎo)、管理和發(fā)展優(yōu)秀的團(tuán)隊；
崗位職責(zé)：
1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的制定，根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)編制人力資源規(guī)劃并組織實施，明確部門職能；負(fù)責(zé)完善職務(wù)描述和職務(wù)規(guī)范；
2、負(fù)責(zé)規(guī)劃和實施集團(tuán)的人才管理、關(guān)鍵人才留任和培養(yǎng)等方面的工作；
3、管理及設(shè)計集團(tuán)公司及下屬子公司中高層人員的績效考評體系，確保遵循組織制度和流程，最大限度地發(fā)展員工及公司能力，滿足公司未來發(fā)展需求和對接班人需求；
4、根據(jù)集團(tuán)新事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略的目標(biāo)，搭建組織框架及制定人員規(guī)劃，雇傭和員工發(fā)展、培訓(xùn)等項目；
5、協(xié)助總裁辦積極推動和發(fā)展公司的企業(yè)文化，打造積極向上的工作氛圍和企業(yè)精神；
6、制定集團(tuán)年度培訓(xùn)計劃并指導(dǎo)實施。負(fù)責(zé)組織建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系，包括內(nèi)部講師的選聘、培養(yǎng)、培訓(xùn)及課程的規(guī)劃及審核、培訓(xùn)效果的評估。
7、負(fù)責(zé)擬訂公司人事管理制度，建立具有競爭力的人力資源管理體系；
8、負(fù)責(zé)參與勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)，勞動爭議的調(diào)解、仲裁；

公司介紹（Company Introduction）

Tangspac?Consulting?was?founded?in?1994?in?Singapore.?Since?then,?we?have?grown?into?a?regional?enterprise?with?offices?in?Kuala?Lumpur,?Hong?Kong?and?China.?With?over?13?years?dedicated?to?this?industry,?our?experience?is?second?to?none.?In?1994,?we?started?by?focusing?on?delivering?excellent?services?in?IT?search?and?consulting?for?banks?and?other?corporations.?Our?knowledge?of?the?banking?industry?and?its?players?inevitably?led?us?to?develop?and?excel?also?in?the?executive?(non-IT)?banking?search?space.

聯(lián)系方式（Contact）

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