職位職能:??人事專員
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)組織落實(shí)招聘目標(biāo)的完成；
-?與內(nèi)部客戶確定招聘目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)；
-?根據(jù)招聘需求，設(shè)計(jì)招聘方案（Proposal）及配套招聘計(jì)劃；
-?組織落實(shí)面試過程實(shí)施并達(dá)成目標(biāo)；
2、建立專業(yè)的內(nèi)外部招聘渠道；
-?針對公司不同崗位建立不同的招聘渠道，在滿足招聘需求的同時(shí)控制成本；
-?統(tǒng)一管理招聘網(wǎng)站及崗位需求信息的發(fā)布；
-?建立內(nèi)部員工推薦人才資料庫，并不斷宣傳和推動內(nèi)部員工推薦；
-?定期評估渠道使用的效果，并持續(xù)改進(jìn)；
3、建立專業(yè)的招聘流程及方法；
-?根據(jù)公司不同專業(yè)和崗位特點(diǎn)，設(shè)計(jì)配套的招聘流程/標(biāo)準(zhǔn)、評估工具及表單；
-?明確不同崗位的面試篩選方法及權(quán)限；
-?對不同崗位設(shè)定針對的吸引方案；
-?每季度評估執(zhí)行結(jié)果，并輸出分析報(bào)告（改進(jìn)方案）。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、對招聘管理有較深厚的理論基礎(chǔ)以及電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，銷售類招聘的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
3、至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉勞動人事政策，熟練操作辦公室軟件；
5、有良好的執(zhí)行力和推動力；
6、具備良好的溝通、表達(dá)能力必人際交往能力；
7、良好的職業(yè)素質(zhì)，敬業(yè)精神，能承受工作壓力。
公司經(jīng)營店鋪：
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