崗位職責(zé):
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下定期完成量化的工作要求,能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù);
2、協(xié)助完成人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程及各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的搭建,績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建,分析培訓(xùn)需求和培訓(xùn)效果,進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)和人才發(fā)展規(guī)劃;
5、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,男性優(yōu)先;
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理有一定的認(rèn)識(shí);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的基本操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;?
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;?
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),文字功底較好。