崗位職責(zé):
1、根據(jù)考勤制度,對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行收集及匯總,確保員工考勤的正確性與真實(shí)性;
2、負(fù)責(zé)辦理公司員工五險(xiǎn)一金的增減員、繳納、變更以及結(jié)算等工作;
3、協(xié)助人力資源主管擬定人力資源相關(guān)管理制度及工作流程;
4、根據(jù)招聘計(jì)劃及增員需求,發(fā)布及更新招聘信息,篩選合適簡(jiǎn)歷并進(jìn)行崗位初試;
5、協(xié)助人力資源主管擬定新員工入職培訓(xùn)教材并對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn);
6、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助協(xié)助人力資源主管組織培訓(xùn)工作,并做好培訓(xùn)效果評(píng)估;
7、負(fù)責(zé)收集和更新員工檔案資料,填制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
8、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續(xù);
9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。
任職要求:
1、性別不限,大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具備良好的親和力,細(xì)心、認(rèn)真有耐心;
4、具備較好的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。