崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系和各項(xiàng)規(guī)章制度，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括：工作分析、HRP、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度；
3、對(duì)公司人力資源相關(guān)成本負(fù)責(zé)，關(guān)注人力資源管理過(guò)程中的成本控制，并確保對(duì)人力資源部各個(gè)工作模塊進(jìn)行有效的成本管理；
4、負(fù)責(zé)組織完善員工薪酬福利體系、績(jī)效體系；定期進(jìn)行員工績(jī)效考核，合理解決考核中出現(xiàn)的問(wèn)題；
5、進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并負(fù)責(zé)督導(dǎo)處理員工投訴；
6、建立職業(yè)生涯發(fā)展通道，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人事管理決策提供參考；
8、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。
任職要求：
1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、分析能力、溝通能力；較好的計(jì)劃能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力；較好的策劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；
4、為人品貌端正?正直，有責(zé)任感，有抱負(fù)?有激情?有親和力，有一定的格局和思想境界。
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
5、5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；