職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定公司人力資源策略,制定階段工作計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施,為工作成果負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的建立、完善與監(jiān)督執(zhí)行;
3、?通過(guò)主動(dòng)和業(yè)務(wù)管理層、員工的互動(dòng),深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀;
4、結(jié)合目標(biāo)分析團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)及用人需求,開(kāi)拓和優(yōu)化招聘渠道,解決公司人才需求問(wèn)題,?制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,推動(dòng)職級(jí)及績(jī)效等評(píng)估管理體系的搭建及落地實(shí)施;
6、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
7、組織員工崗前培訓(xùn),辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
8、人力資源內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及管理,及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問(wèn)題。
職位要求;
1、25-38歲,人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn),有2年以上人力資源經(jīng)理、人事主管等管理崗位工作經(jīng)歷,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論研究基礎(chǔ);
3、為人正直,強(qiáng)大的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心,有創(chuàng)新精神和迎難而上的勇氣,干練外向;
4、個(gè)人知識(shí)面廣,涉獵廣泛,有IT、互聯(lián)網(wǎng)、電商或移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
此職位為湖南宜通華盛科技有限公司子公司提供。
湖南宜通華盛科技有限公司主營(yíng)無(wú)線設(shè)備研發(fā)與銷售,計(jì)算機(jī)軟硬件開(kāi)發(fā)、應(yīng)用及技術(shù)服務(wù),致力于發(fā)展寬帶無(wú)線通信網(wǎng)絡(luò)、軟件無(wú)線電系統(tǒng)、嵌入式移動(dòng)通信終端設(shè)備和專有通信網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)品研發(fā)和系統(tǒng)集成,依托于國(guó)防科技大學(xué)的技術(shù)背景,面向軍工通信需求、4G終端用戶、應(yīng)急通信用戶和消費(fèi)類電子市場(chǎng)拓展企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司核心團(tuán)隊(duì)由國(guó)內(nèi)通信領(lǐng)域資深專家、多名通信專業(yè)的博士和碩士組成,技術(shù)實(shí)力雄厚,以研發(fā)為主導(dǎo),以創(chuàng)新作為公司的第一價(jià)值取向,是湖南省無(wú)線通信領(lǐng)域非常有競(jìng)爭(zhēng)力的高科技企業(yè)。