工作職責(zé)：
1、?協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施
2、?擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案
3、?協(xié)助人力資源經(jīng)理一起完善人力資源管理制度，并制定相關(guān)改進(jìn)方案
4、配合用人部門(mén)制定招聘需求，完成招聘目標(biāo)
5、??負(fù)責(zé)公司員工轉(zhuǎn)正考核流程，考勤統(tǒng)計(jì)及薪資調(diào)整工作的記錄和整理
6、?及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理
7、?負(fù)責(zé)社會(huì)福利的繳納等相關(guān)工作
8、??組織新員工的培訓(xùn)，考核，介紹公司基本情況
9、?制定老員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)和考核
10、配合各用人部門(mén)進(jìn)行員工關(guān)系管理與維護(hù)
11、?完成直屬上司交辦的所有工作任務(wù)
任職資格：
1、 教育：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷
2、 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
3、?培訓(xùn)：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、管理技能開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)
4、技能/能力
（1）?有人力資源實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)?（2）?熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)
（3）?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程?（4）?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)?（5）?熟練使用相關(guān)辦公軟件
5、其它
（1）?辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)?（2）?優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)（3）有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
薪資：
3K以上或面議
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