崗位職責(zé)
1、具1年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗,?能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要???????的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎懲方案,并組織實施;?
2、配合各部門進行崗位分析、職務(wù)說明書撰寫、部門職責(zé)分析;
3、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析、報告;??
4、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用BSC、KPI、360相結(jié)合的績效考核方法;對績效考核制度的制定、實????施、績效面談、KPI分解、KPI數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,同時熟悉其它人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;
崗位要求
1.性別不限,25-35歲,多年人事部門工作,熟悉EPR系統(tǒng)操作管理?
2.專業(yè)KPI制定機制及考核經(jīng)驗者優(yōu)先
3.能吃苦耐勞,工作細(xì)心。
上班地點在新華。