崗位職責(zé)
1、具1年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn),?能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效考核體系。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要???????的績效管理體系,制定考評(píng)制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲方案,并組織實(shí)施;?
2、配合各部門進(jìn)行崗位分析、職務(wù)說明書撰寫、部門職責(zé)分析;
3、配合各部門進(jìn)行績效考評(píng)工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;??
4、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運(yùn)用BSC、KPI、360相結(jié)合的績效考核方法;對(duì)績效考核制度的制定、實(shí)????施、績效面談、KPI分解、KPI數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,同時(shí)熟悉其它人力資源管理模塊,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;
崗位要求
1.性別不限,25-35歲,多年人事部門工作,熟悉EPR系統(tǒng)操作管理?
2.專業(yè)KPI制定機(jī)制及考核經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3.能吃苦耐勞,工作細(xì)心。
上班地點(diǎn)在新華。