崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司實(shí)際,建立/完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
2、定期整理、分析各部門的績(jī)效考核結(jié)果,并根據(jù)考核結(jié)果與員工進(jìn)行績(jī)效考核訪談,確???jī)效考核工作順利完成;
3、對(duì)實(shí)施的績(jī)效考核制度進(jìn)行跟蹤評(píng)估,探索改進(jìn)措施,提出可行性建議;
4、通過(guò)各種渠道了解各地區(qū)同行業(yè)的薪酬水平,為制訂公平、合理的薪酬政策與工資標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù);
5、制定薪酬政策,針對(duì)行業(yè)及地區(qū)變化及時(shí)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn),保證薪資的合理性,同時(shí)起到良好的激勵(lì)導(dǎo)向作用;
6、負(fù)責(zé)整個(gè)公司的績(jī)效管理工作,理解公司業(yè)務(wù),根據(jù)客戶需求及反饋,持續(xù)優(yōu)化公司組織績(jī)效管理體系、流程、制度和相關(guān)工具,保證戰(zhàn)略傳導(dǎo);
7、協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督HRP及子分公司完成績(jī)效管理工作,統(tǒng)籌推動(dòng)干部中期述職;
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、人力資源專業(yè)或管理類、心理類相關(guān)專業(yè),從事過(guò)企業(yè)戰(zhàn)略分析、經(jīng)營(yíng)分析及組織績(jī)效工作;
3、熟悉PBC、BSC、MBO、KPI、EVA等人力資源專業(yè)知識(shí)和工具,有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),并能應(yīng)用信息化手段開展績(jī)效管理工作。
4、為人正直,有結(jié)構(gòu)化思維能力、優(yōu)秀的人際理解能力、溝通能力和影響力,以及資源整合能力;
5、有集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉HR分層協(xié)作的優(yōu)先