崗位職責:
1、根據(jù)公司實際,建立/完善績效評價體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
2、定期整理、分析各部門的績效考核結果,并根據(jù)考核結果與員工進行績效考核訪談,確??冃Э己斯ぷ黜樌瓿桑?br />3、對實施的績效考核制度進行跟蹤評估,探索改進措施,提出可行性建議;
4、通過各種渠道了解各地區(qū)同行業(yè)的薪酬水平,為制訂公平、合理的薪酬政策與工資標準提供依據(jù);
5、制定薪酬政策,針對行業(yè)及地區(qū)變化及時調整薪資結構與標準,保證薪資的合理性,同時起到良好的激勵導向作用;
6、負責整個公司的績效管理工作,理解公司業(yè)務,根據(jù)客戶需求及反饋,持續(xù)優(yōu)化公司組織績效管理體系、流程、制度和相關工具,保證戰(zhàn)略傳導;
7、協(xié)助、指導、監(jiān)督HRP及子分公司完成績效管理工作,統(tǒng)籌推動干部中期述職;
任職資格:
1、本科以上學歷,5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;
2、人力資源專業(yè)或管理類、心理類相關專業(yè),從事過企業(yè)戰(zhàn)略分析、經(jīng)營分析及組織績效工作;
3、熟悉PBC、BSC、MBO、KPI、EVA等人力資源專業(yè)知識和工具,有實戰(zhàn)經(jīng)驗,并能應用信息化手段開展績效管理工作。
4、為人正直,有結構化思維能力、優(yōu)秀的人際理解能力、溝通能力和影響力,以及資源整合能力;
5、有集團管理經(jīng)驗,熟悉HR分層協(xié)作的優(yōu)先