工作職責(zé)：
1、協(xié)助設(shè)計(jì)和完善績效考核體系，負(fù)責(zé)績效考核體系的實(shí)施、監(jiān)控、合理評(píng)估和業(yè)績改進(jìn)；
2、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計(jì)績效考核體系與指標(biāo)；
3、定期組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告、組織績效面談等管理工作；
4、建立并不斷完善績效溝通機(jī)制，確保員工關(guān)于績效評(píng)估的相關(guān)內(nèi)容（包括建議和意見）能得到及時(shí)有效的溝通；
5、推動(dòng)與人力資源其他模塊的合作，實(shí)現(xiàn)任職績效的結(jié)果運(yùn)用，確保任職績效工作落實(shí)到位。
任職要求：
1、本科以上，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、三年以上專業(yè)績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握績效體系建立的各種專業(yè)工具與方法；
3、具備優(yōu)秀的溝通能力，協(xié)調(diào)能力、分析能力、具備較強(qiáng)的文字功底，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、能夠快速了解業(yè)務(wù)，使得績效工作能夠有效促進(jìn)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
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