崗位描述：?
1、制定人力發(fā)展計(jì)劃，修改和完善行政、人事管理制度和工作流程；??
2、制定并完善薪酬、招聘、培訓(xùn)及績(jī)效考核體系；??
3、制定人事考勤表、工資及各項(xiàng)福利費(fèi)用表單；??
4、員工手冊(cè)和規(guī)章制度的修改和補(bǔ)充，并監(jiān)督執(zhí)行；??
5、制定招聘計(jì)劃和預(yù)算，指導(dǎo)并開展招聘工作，進(jìn)行人才儲(chǔ)備，并完善優(yōu)化招聘流程；??
6、負(fù)責(zé)公司各部門崗位招聘，建立并完善招聘錄用體系；??
7、勞動(dòng)合同的制定、簽訂、續(xù)簽、解除、終止，保密協(xié)議的簽訂及管理和辦理離職手續(xù)；??
8、制定員工聘任、調(diào)動(dòng)、晉升、降職、獎(jiǎng)懲、職稱方案，并監(jiān)督執(zhí)行；??
9、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬、員工關(guān)系處理等，確保公司人力資源的合理使用；??
10、負(fù)責(zé)社保及工資表單的制作、發(fā)送，并辦理社保的相關(guān)手續(xù)；?
11、負(fù)責(zé)入職員工資料的歸檔，企業(yè)人才庫的建立、更新與管理，并制定檔案管理制度；?
12、完成總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)；?
任職要求：?
1、大專以上學(xué)歷，3年以上人事工作管理經(jīng)驗(yàn)；?
2、具有解決復(fù)雜問題的能力；?
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；
4、英語6級(jí)以上。
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