崗位職責：
1.?負責公司培訓政策、制度、流程制訂與完善；
2.?組織制訂、監(jiān)督落實各項目年度和月度培訓計劃；
3.?協(xié)助建立公司培訓體系；
4.?定期檢查培訓計劃實施情況，對總體培訓情況和各項目培訓檢查情況進行總結(jié)，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案
5.?拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案
6.?指導、輔助、監(jiān)督和檢查各項目培訓執(zhí)行情況，配合各項目貫徹落實各項培訓工作，提高培訓質(zhì)量及效果；
7.?負責各各分公司培訓工作，做好培訓記錄、培訓考核管理工作，并撰寫員工培訓的評估報告；
8.?實施課程的講授；
9.?完成部門領導交辦的其他工作。
任職條件：
1.?本科以上學歷，3年培訓經(jīng)驗，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)；有培訓咨詢或相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
2.?二年以上培訓、講師、課程開發(fā)等相關崗位工作經(jīng)驗，能獨立講授課程者優(yōu)先；
3.?熟悉培訓企業(yè)員工發(fā)展體系運作，熟練培訓流程，有較強的培訓實操能力；
4.?具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)道德與職業(yè)操守，有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通交流能力。
