崗位職責(zé):?
1.全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系管理體系,制定和完善人力資源管理制度及作業(yè)流程;?
2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和年度計(jì)劃,并組織實(shí)施;?
3.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;?
4.貫徹落實(shí)公司崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),與業(yè)務(wù)部門保持緊密聯(lián)系,加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;?
5.負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作的監(jiān)督、指導(dǎo)與日常管理;?
6.完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。?
任職要求:?
1、企業(yè)管理、人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;?
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn);?
3、通曉人力資源管理知識(shí),熟悉并掌握國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī);?
4、敏銳的洞察力,優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;?
5、較強(qiáng)的文字運(yùn)用能力,計(jì)劃與執(zhí)行能力。
6、具備一定的管理經(jīng)理。