職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘實(shí)施。
工作任務(wù)
完善并監(jiān)督執(zhí)行公司部門人員需求制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改。
協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定員工招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃表，組織開展招聘實(shí)施。
編制年度、季度招聘預(yù)算，報(bào)人力資源總監(jiān)審核。
負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)材料，進(jìn)行簡歷篩選。
負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員面試工作，進(jìn)行初試。
負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)。
負(fù)責(zé)招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作。
建立企業(yè)后備人才庫。
職責(zé)二
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘渠道管理。
工作任務(wù)
在保證質(zhì)量的前提下，開發(fā)更多對(duì)口專業(yè)院校。
負(fù)責(zé)建立、維護(hù)與勞務(wù)公司等性質(zhì)的用工合作關(guān)系。
拓展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道。
保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通。
職責(zé)三 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘效果的評(píng)估。
工作任務(wù)
核算招聘成本，分析各崗位招聘周期。
對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行招聘分析。
定期提交分析報(bào)告。
職責(zé)四
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。
工作任務(wù)
進(jìn)行部門培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)研，了解部門培訓(xùn)計(jì)劃的現(xiàn)狀和需求狀況。
安排或聯(lián)系培訓(xùn)場地和講師，以及組織人員參與培訓(xùn)。
收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，控制培訓(xùn)成本。
建立員工培訓(xùn)檔案，為用人提供依據(jù)。
對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反饋和分析，收集培訓(xùn)人員的意見與建議。
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)。
職責(zé)五
職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合。
工作任務(wù)
配合人力資源部各項(xiàng)目工作的開展。
完成人力資源部經(jīng)理交辦的臨時(shí)性工作。
教育水平：大學(xué)本科（含）以上
專業(yè)要求：人力資源管理或企業(yè)管理
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘與培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上獵頭工作經(jīng)驗(yàn)。
知識(shí)要求
1、熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程。
2、熟知《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》須有一定了解。
能力及個(gè)性要求 良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。
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