崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并完善公司培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)實(shí)施流程等；
2、不斷學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)新知識(shí)新理念，密切關(guān)注掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；建立和不斷完善培訓(xùn)體系；
3、建立公司內(nèi)部培訓(xùn)講師選拔體系，確立內(nèi)部培訓(xùn)講師評(píng)定機(jī)制；
4、根據(jù)人力資源部提出的培訓(xùn)需求，對(duì)公司儲(chǔ)備人員進(jìn)行培訓(xùn)；
5、結(jié)合儲(chǔ)備人員特點(diǎn)設(shè)立個(gè)性化培訓(xùn)方案，設(shè)計(jì)培訓(xùn)課題；
6、監(jiān)督儲(chǔ)備人員培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程，了解并掌握儲(chǔ)備人員培訓(xùn)表現(xiàn)，及時(shí)反饋人力資源部；
7、對(duì)儲(chǔ)備人員進(jìn)行儲(chǔ)備期培訓(xùn)表現(xiàn)、培訓(xùn)效果的綜合評(píng)估，撰寫(xiě)儲(chǔ)備人員培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告；
8、結(jié)合公司年度發(fā)展目標(biāo)，制訂公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司培訓(xùn)目標(biāo)；
9、按照公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，制定公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，控制年度培訓(xùn)支出；
10、負(fù)責(zé)檢查培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及落實(shí)情況，對(duì)培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行評(píng)估；
11、結(jié)合培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；
12、負(fù)責(zé)專項(xiàng)培訓(xùn)方案的制定，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選，培訓(xùn)人員訓(xùn)后效果追蹤；
13、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)教材的編寫(xiě)與修訂；
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年及以上規(guī)模企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或公共課程培訓(xùn)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉行業(yè)內(nèi)各種培訓(xùn)渠道，有與各種渠道廣泛合作的經(jīng)驗(yàn)；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、談判技巧；
5、具備快速學(xué)習(xí)能力，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)；
6、熟練掌握各種培訓(xùn)理論，方法及素質(zhì)模型、測(cè)評(píng)等。