職位描述：
編制年度招聘計(jì)劃、流程、工具簡(jiǎn)歷與完善，招聘規(guī)劃、編制管理、日常招聘工作的執(zhí)行；
建立后備人才選撥方案、搭建有限的人才儲(chǔ)備機(jī)制；
專項(xiàng)招聘方案的制定與落實(shí)；
負(fù)責(zé)招聘工作的推進(jìn)、執(zhí)行、結(jié)果分析、有效跟進(jìn)、入職審批、試用期跟蹤；
負(fù)責(zé)全國(guó)哦中高端崗位的招聘及推進(jìn)工作；
定期統(tǒng)計(jì)分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，并提交分析報(bào)告；
與各類招聘渠道建立合作關(guān)系，能夠利用各種渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，滿足公司的人力需求，病密切跟蹤業(yè)內(nèi)各種人才的動(dòng)態(tài)；
帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成年度招聘任務(wù)。
崗位要求：
五年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人才調(diào)整，員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
熟悉招聘流程與面試技巧，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段；
有IT企業(yè)公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者，或者中高級(jí)人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
有結(jié)果導(dǎo)向，具有一定無形，擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力和主觀能動(dòng)性，有上進(jìn)心；
具有較好的抗壓能力，踏實(shí)務(wù)實(shí)，較強(qiáng)的表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力和感染力；
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
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