職務(wù)描述：
一、人力資源管理方面
1、制定、執(zhí)行、監(jiān)督并不斷完善公司人事規(guī)章制度；
2、建立和完善人力資源組織構(gòu)架，擬定人力資源管理規(guī)劃方案并組織實施；
3、加強與其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，
拓寬招聘渠道，組織招聘，為公司發(fā)展提供人才保障；
4、制定員工培訓計劃，組織、實施公司員工培訓與評估，提升員工業(yè)務(wù)能力；
5、統(tǒng)籌績效管理工作，建立績效指標標準體系，組織實施績效考核、面談改進、晉升考核等工作；
6、制定、完善薪酬福利管理體系及相關(guān)激勵、約束機制；
7、負責社會保險辦理，建立良好的勞資關(guān)系，控制、降低公司勞資風險；
8、制訂公司年度員工活動方案，開展公司文化建設(shè)，加強公司團隊凝聚力；
二、行政管理方面
1、負責公司相關(guān)資質(zhì)、證照辦理、年檢等工作；
2、制定、完善行政管理制度，監(jiān)督制度執(zhí)行情況，建立并保持良好的工作秩序；
3、負責公司公文擬寫、發(fā)放及重要文檔的管理；
4、檢查辦公室日常管理（考勤、辦公室接待、工作紀律、環(huán)境衛(wèi)生、安全管理、用品統(tǒng)籌等）工作。
崗位要求：
1、人力資源管理、工商管理、秘書、中文、公關(guān)等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上團隊管理工作經(jīng)驗。
3、接受過系統(tǒng)人力資源管理專業(yè)知識學習和培訓，熟悉國家、地區(qū)及公司關(guān)于合同管理、薪金制度、
用人機制、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達能力；較強的分析、解決問題能力，具備處理解決突發(fā)事件的能力。
5、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備。
6、工作責任心強，團隊精神強。
7、品格第一，自信而謙卑。