工作職責(zé):
1.員工招聘?
1.1擬寫招聘管理辦法和工作流程,拓展招聘渠道,分析評(píng)估招聘效果;?
1.2負(fù)責(zé)主管級(jí)一下人員的招聘工作:招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷帥選、預(yù)約面試、面試跟進(jìn)等;?
1.3負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理,做好入職指引工作,幫助新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境,融入團(tuán)隊(duì)。?
1.4建立中基層人員儲(chǔ)備人才庫,定期對(duì)招聘渠道進(jìn)行評(píng)估。?
2.員工培訓(xùn)?
2.1匯總年度員工培訓(xùn)計(jì)劃,擬定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃,編制培訓(xùn)課件,擬寫各項(xiàng)培訓(xùn)通知,布置培訓(xùn)會(huì)場(chǎng),做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作。?
2.2跟進(jìn)各部門培訓(xùn)實(shí)施情況和培訓(xùn)效果評(píng)估,以及培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化。?
2.3組織培訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核,匯總培訓(xùn)考核結(jié)果,對(duì)不合格者提出處理意見。?
3.績(jī)效考核?
3.1協(xié)助部門經(jīng)理制定年度考核方案,收集資料數(shù)據(jù),進(jìn)行方案數(shù)據(jù)測(cè)算;?
3.2協(xié)助部門經(jīng)理處理績(jī)效管理過程中存在的問題,收集、匯總考核過程中員工提出的意見和建議,逐步提升公司整體績(jī)效。?
4.薪酬福利?
4.1定期進(jìn)行薪酬調(diào)查,回顧公司薪酬情況,為完善薪酬體系提出解決方案。?
4.2協(xié)助規(guī)劃公司員工福利,定期不定期地了解員工需求,以增強(qiáng)員工歸屬感及激勵(lì)員工工作積極性為目的,根據(jù)公司實(shí)況,完善員工福利政策。
4.3統(tǒng)計(jì)月度考勤,核算員工薪資,制作薪酬分析報(bào)表。?
5.企業(yè)文化?
5.1組織策劃各項(xiàng)員工活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。?
5.2規(guī)范自身的言談舉止,以身作則,傳播公司倡導(dǎo)的文化理念,塑立良好的企業(yè)形象,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。?
6.員工關(guān)系處理?
6.1及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的初訂、續(xù)訂工作,優(yōu)化勞動(dòng)合同續(xù)訂流程,完善勞動(dòng)合同管理的相關(guān)表單。?
6.2建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬,妥善保管相關(guān)資料。?
6.3協(xié)助處理勞資糾紛。?
6.4負(fù)責(zé)入離職、轉(zhuǎn)正、辭退、異動(dòng)手續(xù)的辦理。?
7.人事檔案管理?
7.1建立公司員工花名冊(cè),及時(shí)更新、修改、完善相關(guān)信息資料,妥善保管員工個(gè)人檔案。?
7.2保密員工個(gè)人資料信息,按檔案管理的相關(guān)流程進(jìn)行檔案管理。?
8.行政管理?
8.1負(fù)責(zé)行政類證照、證件的辦理、年審工作;?
8.2負(fù)責(zé)各項(xiàng)公文及制度文件的擬寫、報(bào)批、發(fā)放、歸檔、回收、銷毀工作。?
8.3負(fù)責(zé)酒店預(yù)訂、票務(wù)工作。?
8.4協(xié)助完成會(huì)議管理、固定資產(chǎn)管理、信息系統(tǒng)管理、辦公室管理等工作。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,2年以上規(guī)范型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力行政管理流程及各模塊運(yùn)作,對(duì)人力資源管理有自己獨(dú)特的看法和見解,擅長其中至少兩個(gè)模塊,具有優(yōu)秀的語言組織和表達(dá)能力,文字功底深厚;
3、思維活躍,有主見,條理清晰,邏輯性強(qiáng),擅長活動(dòng)的組織和策劃;
4、性格開朗、樂觀,心態(tài)良好,愛好廣泛,能歌善舞優(yōu)先;