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廣州BI實施工程師

廣東省信息工程有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 01-20
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 應(yīng)屆生
工作地區(qū): 廣東·廣州 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-05-04 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
1、負責(zé)技術(shù)部門各項管理工作;?
2、負責(zé)每日生產(chǎn)的技術(shù)支持,生產(chǎn)工藝設(shè)計,工藝文件編制與實施,標(biāo)準(zhǔn)時間設(shè)定和管理;?
3、負責(zé)儀器設(shè)備調(diào)試和產(chǎn)品不良分析,工序質(zhì)量的控制與改善,判定歸類并給出對策;?
4、負責(zé)處理客戶對產(chǎn)品提出的質(zhì)量及技術(shù)性問題;?
5、負責(zé)產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)調(diào)整;?
6、負責(zé)管理技術(shù)試驗室各項事務(wù);
7、撰寫月度技術(shù)報告并對相關(guān)員工進行培訓(xùn)。
廣東省信息工程有限公司成立于1987年,注冊資金5100萬元人民幣。公司專業(yè)從事綜合信息化系統(tǒng)建設(shè)一體化服務(wù),并為各行各業(yè)提供全面的解決方案和大型集成項目實施。隨著業(yè)務(wù)量的持續(xù)增長,公司先后在華南、西南、華中、華北、東北等多個地區(qū)成立了18間分公司。
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????公司擁有豐富的工程管理經(jīng)驗和強大的系統(tǒng)整合實力,通過先進的設(shè)計、精心的施工,運用各種現(xiàn)代高端技術(shù)與服務(wù),竭誠為廣大客戶提供建筑智能化、建筑系統(tǒng)集成、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成、安防及軟件開發(fā)等專業(yè)服務(wù)。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得了廣大客戶的信賴與贊譽。公司的客戶范圍廣泛,遍及政府機關(guān)、銀行、醫(yī)院、電力、機場、學(xué)校等多個領(lǐng)域。
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????公司立足于廣東,面向全國發(fā)展,按照“管理規(guī)范化,服務(wù)專業(yè)化”的發(fā)展策略,堅持以客戶為關(guān)注焦點,建立了統(tǒng)一的客戶(售后)服務(wù)管理平臺,采取就近響應(yīng)解決、總部后援支持的方式,包括統(tǒng)一的客服熱線(4006020498)、統(tǒng)一的售后項目立項、跟蹤系統(tǒng)、故障超時處理升級報警系統(tǒng)等,使售后服務(wù)更加規(guī)范、更加高效,不斷提高客戶滿意度。
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???公司自2011年連續(xù)兩年承擔(dān)了2012、2013-2014年兩個國家科技重大專項“核高基”課題以及?2012年國家電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金項目。同時,我司建成的廣東省國產(chǎn)軟硬件集成應(yīng)用實驗室,被工信部命名為“國家科技重大專項核高基應(yīng)用課題第三攻關(guān)平臺”,為公司專注于國產(chǎn)軟硬件產(chǎn)品集成適配技術(shù)研究奠定扎實的基礎(chǔ),也標(biāo)志著公司在經(jīng)過20多年的技術(shù)沉淀和積累后,技術(shù)實力和發(fā)展邁上了一個全新的臺階。
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????愿景目標(biāo):???成為影響行業(yè)的領(lǐng)軍者
????企業(yè)文化:???誠信??創(chuàng)新??共贏
????經(jīng)營理念:?以客為先、以人為本、以誠立業(yè)
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????企業(yè)資質(zhì)
??????國家信息產(chǎn)業(yè)部計算機信息系統(tǒng)集成成一級資質(zhì)
??????國家保密局涉密計算機信息系統(tǒng)集成甲級資質(zhì)
??????國家住建部建筑智能化工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)
??????廣東省高新技術(shù)企業(yè)證書
??????廣州市重點軟件企業(yè)認定證書
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????發(fā)展規(guī)劃
????迎接“大數(shù)據(jù)時代”的來臨,公司未來5年將以數(shù)據(jù)中心建設(shè)為核心,整合弱電總承包、數(shù)據(jù)中心托管、運營服務(wù)和數(shù)據(jù)中心監(jiān)控、數(shù)據(jù)管理、安全服務(wù),同時在國家工信部指導(dǎo)下大力推廣核高基應(yīng)用示范,為政府及各行業(yè)提供優(yōu)質(zhì)安全的信息化服務(wù),力爭數(shù)據(jù)中心建設(shè)規(guī)模達到全國前三甲、公司經(jīng)營收入達到同行業(yè)前10強。
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????員工利益
???全面的人才培養(yǎng)機制:新員工導(dǎo)師制、崗位技能培訓(xùn)、內(nèi)部技術(shù)沙龍、專業(yè)技術(shù)職稱評審指導(dǎo)、專業(yè)資格考證獎勵,員工在職期間公司為其制訂成長計劃,鼓勵并指導(dǎo)員工不斷提升個人專業(yè)資格水平。
??????員工收入機制富有激勵:月薪、月度績效獎金、項目提成、年終業(yè)績達標(biāo)獎金
??????員工福利富有人情味:五天工作制,七險一金、帶薪年假及國家法定節(jié)假日、商業(yè)意外保險、生日賀禮、員工餐廳、健康體檢、傳統(tǒng)節(jié)日賀禮等
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