任職條件
1、本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學、中文、教育類相關(guān)專業(yè)；
2、有一年以上大中型企業(yè)培訓相關(guān)經(jīng)驗，有大型制造業(yè)培訓經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法與演講技巧；
4、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，外向樂群、積極主動，工作細致；
5、執(zhí)行力強、協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀；
6、文字功底扎實、語言表達能力優(yōu)秀,；
7、熟練使用辦公軟件。
工作職責
1、負責公司員工培訓需求調(diào)查分析，結(jié)合公司實際情況擬定培訓計劃并組織實施；
2、負責公司崗前及在崗員工的培訓,做好員工培訓檔案的維護與管理；
3、拓展各類培訓渠道、資源，組織開發(fā)培訓課程、教材，完善公司培訓資源庫；
4、主導應(yīng)屆高校校招生入職培訓方案制定、實施與跟進；
5、負責內(nèi)外培訓的統(tǒng)籌、實施及效果評估；
6、負責試用期員工跟進管理，協(xié)助完善培訓相關(guān)制度、流程和培訓體系；
7、承擔部分行政工作職能。
