崗位職責(zé):
1.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,做好公司年度用人需求計劃、培訓(xùn)需求計劃,提出年度預(yù)算計劃并組織具體實施;
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)及管理現(xiàn)狀,編制組織機構(gòu),定崗、定員方案;
3.組織完善公司薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)、考勤等人事政策,做好員工招聘、人才儲備及員工關(guān)系管理;
4.做好人力資源部門的激勵管理工作,領(lǐng)導(dǎo)下屬達到更專業(yè)的水平;
5.參與公司文化的建設(shè),根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,結(jié)合行業(yè)特點,通過制度流程的建設(shè)與業(yè)余活動的開展,塑造、傳播積極進取的企業(yè)文化;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交于的其他工作。
崗位要求:
1、30歲以上,行政/人力資源管理專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、150人以上的中大型企業(yè)工作經(jīng)驗擅長培訓(xùn)、招聘、績效模塊,具有行業(yè)連鎖經(jīng)驗的優(yōu)先。
3、10年以上工作經(jīng)驗,其中有5年以上同等崗位管理經(jīng)驗;