崗位職責(zé):
1.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,做好公司年度用人需求計(jì)劃、培訓(xùn)需求計(jì)劃,提出年度預(yù)算計(jì)劃并組織具體實(shí)施;
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)及管理現(xiàn)狀,編制組織機(jī)構(gòu),定崗、定員方案;
3.組織完善公司薪酬福利、績(jī)效管理、培訓(xùn)、考勤等人事政策,做好員工招聘、人才儲(chǔ)備及員工關(guān)系管理;
4.做好人力資源部門的激勵(lì)管理工作,領(lǐng)導(dǎo)下屬達(dá)到更專業(yè)的水平;
5.參與公司文化的建設(shè),根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,結(jié)合行業(yè)特點(diǎn),通過(guò)制度流程的建設(shè)與業(yè)余活動(dòng)的開(kāi)展,塑造、傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化;
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交于的其他工作。
崗位要求:
1、30歲以上,行政/人力資源管理專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、150人以上的中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)擅長(zhǎng)培訓(xùn)、招聘、績(jī)效模塊,具有行業(yè)連鎖經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
3、10年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中有5年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn);