崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設(shè)置、人員編制；
2、負(fù)責(zé)制訂部門預(yù)算，審核各項(xiàng)人力費(fèi)用的預(yù)算支出和執(zhí)行；
3、組織制定和完善公司管理制度，提升公司人力資源及行政管理能力，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、負(fù)責(zé)對(duì)公司員工提出人事任免、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲等建議；
5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工活動(dòng)及企業(yè)文化建設(shè)工作；
6、負(fù)責(zé)公司行政管理工作。
崗位要求：
1、統(tǒng)招全日制本科（含）以上學(xué)歷；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型零售企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各業(yè)務(wù)模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各模塊的工作；
4、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
5、工作嚴(yán)謹(jǐn)，良好的敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓性強(qiáng)。
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