人事經(jīng)理（招聘及員工關(guān)系方向）
主要職責(zé)：
1.?建立健全公司人力資源管理體系及各項(xiàng)規(guī)章制度；
2.?根據(jù)公司的總體財(cái)務(wù)預(yù)算方案，負(fù)責(zé)人工成本的預(yù)算、過程控制及預(yù)算的實(shí)施，包括：招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等；
3.?制定并組織實(shí)施人員的招聘、面試、選拔工作；
4.?負(fù)責(zé)員工的錄用、解聘、異動(dòng)工作；
5.?制定及組織執(zhí)行績效管理制度及流程，不斷完善及改進(jìn)；
6.?制定、組織實(shí)施公司的員工培訓(xùn)與員工發(fā)展計(jì)劃、方案及流程；監(jiān)控公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的評估及反饋；
7.?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的培養(yǎng)，維系員工關(guān)系管理，協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)保留優(yōu)秀人才；
8.?受理員工的各類投訴及勞資糾紛，及時(shí)組織處理；
9.?完成上司委派的臨時(shí)性工作。
素質(zhì)要求：
1．大學(xué)本科以上人事管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷；?
2．5年以上醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；?
3．良好的英語溝通水平和熟練使用Office辦公軟件。
4．熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)人事制度，熟悉人事操作規(guī)程；
5．有較高素質(zhì)和處理突發(fā)問題的能力；?
6．具有原則性，成本控制；?
7．思維能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)；?
8．富有服務(wù)精神、敬業(yè)精神。