最低學歷：本科及以上???????
專業(yè)要求：人力資源管理等相關專業(yè)??????????????
工作經(jīng)驗：3年以上企業(yè)員工薪酬管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；?
其他要求：有整車企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮???????????????????????????????????????
職位描述：???????????????????????????????????????
1、根據(jù)公司薪酬管理制度、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，及時準確的完成員工的薪資和獎金核算；???????????????????????????????????????????????
2、協(xié)助上級領導完成年度人工成本預算、人員費用分析報告等工作，并提出合理化建議；
3、協(xié)助上級領導制定薪酬、福利制度，協(xié)助搭建薪酬福利體系；?????????????????????????????????
4、根據(jù)公司相關制度要求，及時提高周、月人工成本資金計劃；?????????????????????????????????
5、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時了解公司的政策；??????????????????????????????
6、完成上級領導交辦的其他工作。????????????????????????????????????????????
任職要求???????????????????????????????????
1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；????????????????????????????????????????????
2、3年以上企業(yè)員工薪酬管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；?????????????
3、熟練使用OFFICE系列辦公軟件，能承受一定的工作壓力；?????????????????????????????????????
4、熱愛人力資源工作，嚴謹、耐心、細致，有較強的事業(yè)心、責任感和良好的職業(yè)道德；
5、有駕照且3年以上駕齡者優(yōu)先考慮錄用。????????????????????????????????????????????
