崗位職責：
1、負責制訂及完善集團績效考核方案，使績效考核方案更客觀、公正；
2、負責建立集團崗位考核指標庫，并協(xié)作相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導制訂具體考核方案；
3、制訂集團績效管理相關(guān)制度、流程、手冊及表單，確保各事業(yè)部績效管理執(zhí)行閉環(huán)并合規(guī)流程；
4、負責績效管理相關(guān)培訓素材準備及培訓工作開展，提升員工對績效管理的認知及重視度；
5、負責監(jiān)督績效考核體系運行情況，并定期制作分析報告，并將相關(guān)分析報告提交公司領(lǐng)導；
6、負責擬訂集團績效管理過程中所發(fā)生問題的專業(yè)解決方案及建議，優(yōu)化集團績效管理水平；
7、協(xié)助領(lǐng)導制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
8、協(xié)助上級完成集團本部及高管績效并完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上規(guī)范性企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗，有大型集團公司工作經(jīng)驗或汽車行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通績效管理理論并具備豐富的績效管理各環(huán)節(jié)實戰(zhàn)能力；
4、良好溝通、協(xié)調(diào)能力，具備一定的管理能力，能承受工作壓力。
5、年齡30歲左右，男女不限。
