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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 12-12
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 應(yīng)屆生
工作地區(qū): 四川·成都 戶(hù)口要求: 不限
截止日期: 2025-02-19 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利: 無(wú)
崗位職責(zé)
1、協(xié)助分析公司培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案;
2、根據(jù)培訓(xùn)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)相關(guān)資源,開(kāi)發(fā)合適的培訓(xùn)課程;
3、擔(dān)任部分基礎(chǔ)管理、制度宣貫講師進(jìn)行內(nèi)部授課;
4、對(duì)不同類(lèi)型的培訓(xùn)課程結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,并進(jìn)行相應(yīng)的改善。
5、逐步承擔(dān)部分招聘及人力資源其他模塊工作。
任職資格
1、22-28歲,本科學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人力資源培訓(xùn)專(zhuān)職工作經(jīng)驗(yàn)歷,對(duì)培訓(xùn)體系搭建、課程開(kāi)發(fā)和講授有一定的心得;同時(shí)有招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析和溝通能力,能承受較大的工作壓力,能快速融入行業(yè)、團(tuán)隊(duì),一定程度的理解業(yè)務(wù),熟悉員工知識(shí)結(jié)構(gòu);
4、有志于從培訓(xùn)模塊入手,熟悉人力資源多模塊工作,一定時(shí)期內(nèi)獨(dú)自支持業(yè)務(wù)單元人力資源工作,完成HRBP角色轉(zhuǎn)化。
重要說(shuō)明:此崗位不接受應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷,不接受無(wú)培訓(xùn)工作經(jīng)歷者簡(jiǎn)歷,不符合要求者可投遞同時(shí)招聘的“人力資源專(zhuān)員”崗位,謝謝合作。

成都安美勤資訊有限責(zé)任公司,?2002年4月成立,歷經(jīng)近十年的磨練,一直專(zhuān)注從事信息系統(tǒng)工程監(jiān)理、咨詢(xún)及信息安全服務(wù),且現(xiàn)在和未來(lái)立志于打造信息系統(tǒng)全過(guò)程的服務(wù)鏈。
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最早——定位國(guó)內(nèi)空白領(lǐng)域,勇當(dāng)行業(yè)的開(kāi)拓先鋒。從國(guó)家開(kāi)始行業(yè)試點(diǎn)之初,就投身信息系統(tǒng)工程監(jiān)理服務(wù),至今已累計(jì)為投資規(guī)模超過(guò)20億的信息系統(tǒng)提供了監(jiān)理服務(wù)。
最高——獲得業(yè)內(nèi)最高資質(zhì),行業(yè)規(guī)范化的佼佼者。06年國(guó)家開(kāi)始了監(jiān)理企業(yè)的部級(jí)、地方級(jí)資質(zhì)的管理,首年我們就以實(shí)力躋身至今仍不足百家的部級(jí)資質(zhì)企業(yè)行列。并加入了國(guó)家信息系統(tǒng)工程監(jiān)理企業(yè)協(xié)會(huì),任副理事長(zhǎng)單位。
最專(zhuān)——擁有優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),管理標(biāo)準(zhǔn)化的倡導(dǎo)者。我們的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),90%以上持有《信息系統(tǒng)工程監(jiān)理師》軟考證書(shū),其中一半以上并獲得了國(guó)家工信部注冊(cè)。在西南地區(qū),注冊(cè)人數(shù)排名第一。
最佳——深入客戶(hù)行業(yè)背景,定制化服務(wù)的打造者。憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),我們已在云、貴、川、藏等地區(qū)為各行業(yè)客戶(hù)的信息化建設(shè)服務(wù)。且專(zhuān)營(yíng)行業(yè)化道路,在公檢法、煙草、交通等行業(yè)有多年的耕耘。
我們?cè)敢庖詫?zhuān)業(yè)和實(shí)力,為客戶(hù)的信息化建設(shè)出謀劃策、排憂解難、保駕護(hù)航。
人才理念?——尊重、培養(yǎng)、激勵(lì)
完善的薪酬體系和福利保障——月薪+年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金;社保、住房公積金、雙休、商業(yè)意外保險(xiǎn),健康體檢、生日福利、節(jié)日福利……
人性化管理——鼓勵(lì)員工參與管理,發(fā)揮個(gè)人創(chuàng)新與主動(dòng)性;
良好氛圍——團(tuán)隊(duì)合作、民主的交流氛圍,豐富多彩的團(tuán)隊(duì)活動(dòng);
培訓(xùn)制度——提供形式多樣的培訓(xùn)以提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)及管理能力,“言傳身教”的師徒機(jī)制;
充分激勵(lì)——KPI團(tuán)隊(duì)和崗位考核、設(shè)立年度明星員工大獎(jiǎng);
生活與工作平衡----同事既是戰(zhàn)友也是隊(duì)友,你可以拋開(kāi)鼠標(biāo)在球場(chǎng)上揮灑汗水。
拓寬眼界、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)、磨練毅力、為自己的能力找到發(fā)揮的舞臺(tái)?!
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