崗位職責(zé)
1、協(xié)助分析公司培訓(xùn)需求,設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案;
2、根據(jù)培訓(xùn)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)相關(guān)資源,開(kāi)發(fā)合適的培訓(xùn)課程;
3、擔(dān)任部分基礎(chǔ)管理、制度宣貫講師進(jìn)行內(nèi)部授課;
4、對(duì)不同類(lèi)型的培訓(xùn)課程結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,并進(jìn)行相應(yīng)的改善。
5、逐步承擔(dān)部分招聘及人力資源其他模塊工作。
任職資格
1、22-28歲,本科學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、1年以上人力資源培訓(xùn)專(zhuān)職工作經(jīng)驗(yàn)歷,對(duì)培訓(xùn)體系搭建、課程開(kāi)發(fā)和講授有一定的心得;同時(shí)有招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、很強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析和溝通能力,能承受較大的工作壓力,能快速融入行業(yè)、團(tuán)隊(duì),一定程度的理解業(yè)務(wù),熟悉員工知識(shí)結(jié)構(gòu);
4、有志于從培訓(xùn)模塊入手,熟悉人力資源多模塊工作,一定時(shí)期內(nèi)獨(dú)自支持業(yè)務(wù)單元人力資源工作,完成HRBP角色轉(zhuǎn)化。
重要說(shuō)明:此崗位不接受應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷,不接受無(wú)培訓(xùn)工作經(jīng)歷者簡(jiǎn)歷,不符合要求者可投遞同時(shí)招聘的“人力資源專(zhuān)員”崗位,謝謝合作。