崗位職責(zé)：
1、分析用人部門招聘需求，參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施；
2、實(shí)施招聘筆試、面試，參與招聘工具開發(fā)，確保招聘質(zhì)量的有效達(dá)成；
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作，定期分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案；
4、指導(dǎo)地區(qū)有效進(jìn)行招聘實(shí)施；
5、收集人才信息，建立完善的人才資料庫，形成報(bào)告，定期分析、評估招聘效果；
6、搜尋人才，建立外部人才簡歷儲備庫，并定期維護(hù)和更新；
7、甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道，確保招聘滿足率的有效達(dá)成；
8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道；
9、搜集各大高校資源信息，協(xié)助經(jīng)理推動(dòng)全網(wǎng)順豐班、獎(jiǎng)學(xué)金、實(shí)習(xí)生的實(shí)施；
10、協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
任職要求：
1、專科（含）以上，人力資源管理、勞及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、1以上年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握工作分析技能、招聘渠道開拓及面試等技巧；
4、計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練；
5、有一定的抗壓性。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
