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崗位職責(zé)
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);?
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作;?
3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;?
4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);?
5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。?
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;?
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;?
3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法;?
4、工作有條理性、計劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實,耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊協(xié)作精神;?
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成都至強(qiáng)商務(wù)服務(wù)有限公司
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