崗位描述：?
1、根據(jù)部門的用人需求，制定招聘計劃,實(shí)施招聘工作，組織安排筆試及測試等，進(jìn)行初試，協(xié)調(diào)安排復(fù)試；；?
2、熟練管理、維護(hù)、拓寬招聘渠道；跟蹤評估各類人才的工作情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；?
3、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；?
4、負(fù)責(zé)公司員工社保和公積金的新增、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出等工作的綜合管理，制作每月相關(guān)報表及時提交部門領(lǐng)導(dǎo)；?
5、熟悉國家及相關(guān)地方性各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，協(xié)助上級完成公司人事制度的規(guī)劃和完善；?
任職資格：?
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；?
2、了解人力資源各個模塊，尤其擅長員工招聘版塊；，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；?
3、能獨(dú)立開展招聘與培訓(xùn)工作，具有較強(qiáng)的溝通組織能力與良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；?
4、優(yōu)秀的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、踏實(shí)；?
5、親和力好、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，保密意識佳，能承受較大工作壓力。
