崗位職責(zé):
1、協(xié)助集團人力資源中心制定、優(yōu)化績效管理體系并獨立開展事業(yè)部績效管理工作;
2、負(fù)責(zé)建立集團崗位考核指標(biāo)庫,并協(xié)作相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)制訂具體考核方案;
3、負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)培訓(xùn)準(zhǔn)備及培訓(xùn)工作開展,提升員工對績效管理的認(rèn)知及重視度;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督績效考核體系運行情況,并定期制作分析報告,并提交相關(guān)分析報告;
5、定期參與事業(yè)部各部門、各4S店績效面談,了解考核溝通過程及問題;
6、負(fù)責(zé)擬訂事業(yè)部績效管理中各類問題的解決方案及建議,優(yōu)化事業(yè)部績效管理水平;
7、協(xié)助人力資源經(jīng)理制定事業(yè)部人力資源規(guī)劃;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、26歲以上,全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、3年以上規(guī)范性企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗,有大中型企業(yè)或汽車行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通績效管理理論并具備豐富的績效管理各環(huán)節(jié)實戰(zhàn)能力;
4、良好溝通、協(xié)調(diào)能力,具備一定的管理能力,能承受工作壓力;