工作職責(zé)：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;?
2、分析公司人力資源需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,分析評(píng)估招聘效果;
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
7、實(shí)施公司整體校園招聘工作。?
職位要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)；
2、英語(yǔ)熟練，有國(guó)際化公司招聘工作背景優(yōu)先考慮；???????????????????????????
3、具備招聘渠道開(kāi)發(fā)能力，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；?
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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