崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊；
建立并完善公司人力資源管理體系，制定適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（其中包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工發(fā)展等體系的項目構(gòu)建）；
2、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團(tuán)隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應(yīng)原指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)；建設(shè)高效的高管團(tuán)隊；
3、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定級，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)；協(xié)助各部門人力資源規(guī)劃；
4、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力；
5、打造具有企業(yè)特色的文化氛圍，提升團(tuán)隊凝聚力；
6、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中、長期規(guī)劃，配合業(yè)務(wù)需求；
7、管理本部門日常工作。
任職資格：
1、??本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、??3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，參與過IT軟件公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；
3、??對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
4、??精通國家及成都市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項；
5、??具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心和事業(yè)心，抗壓能力強；
6、??擁有豐富的IT軟件行業(yè)人才資源者優(yōu)先。
