工作內(nèi)容：
1.協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2?.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3.?監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；
4.?組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
5.?負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、???查詢和人才庫建立等工作；
6.?實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
7.?管理公司人事的檔案；
8.負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、?1年以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉中高端人才尋訪者優(yōu)先
3、較強(qiáng)的人際交往能力及溝通能力，職業(yè)素養(yǎng)好
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，勤奮、敬業(yè)
5、?有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神，能承受較大工作壓力
