崗位職責
1、負責公司內(nèi)部招聘,與用人部門溝通,分析崗位職責,編寫職位說明書;
2、維護拓展招聘渠道(;51job;獵頭等)
3、發(fā)布職位信息,收集簡歷,簡歷的初步篩選,安排面試;
4、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
5、人員的入職、離職、調(diào)崗等事務辦理;
6、人事經(jīng)理交代的其他工作。任職條件
1、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);條件優(yōu)秀者可放寬學歷要求。
2、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(不符此項者請勿投遞);
3、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律法規(guī);相關福利:
提供:養(yǎng)老保險????失業(yè)保險????醫(yī)療保險????生育保險????工傷保險????住房公積金????年終獎????員工旅游????員工培訓????????????其它福利待遇:
工作時間:周一至周五(按照國家規(guī)定節(jié)假日休息)
福利待遇:午餐補助、帶薪年假、帶薪病假、年終獎、忠誠員工獎、員工活動經(jīng)費等。除了為員工繳納基本的五險一金外,我們還為老員工購買額外的補充醫(yī)療商業(yè)保險。