崗位描述：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效考核、薪酬和福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；5、為公司中、高層人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；6、日常行政管理工作；7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；9、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：1、人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)本科以上學(xué)歷（國家統(tǒng)招一、二類院校畢業(yè)），對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；2、具備現(xiàn)代人為資源管理理念、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉義烏、東陽民企特點(diǎn)；致力于中國式管理打造人力資源梯隊(duì)建設(shè)；3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及地方勞動(dòng)法規(guī)，熟悉合同管理、薪酬制度、績效考核、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇，具備一定的招聘渠道；4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。