職位描述：
1.1針對(duì)培訓(xùn)體系（含內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)）的建立，提出規(guī)劃設(shè)想。
1.2根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定，協(xié)助編制企業(yè)培訓(xùn)管理的各項(xiàng)制度、操作流程等。
1.3貫徹執(zhí)行審批通過的培訓(xùn)管理制度、操作流程、培訓(xùn)體系規(guī)劃，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善。
1.4向決策層提供有關(guān)培訓(xùn)戰(zhàn)略、體系建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合培訓(xùn)管理水平。
2.1依據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀需求及總部戰(zhàn)略規(guī)劃，編制自行組織組織的培訓(xùn)計(jì)劃。
2.2編制年度、季度、月度員工培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，匯編公司整體培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算，上報(bào)總部領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.3在培訓(xùn)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算范圍內(nèi)，編制各項(xiàng)培訓(xùn)工作具體實(shí)施方案。
3.1根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，落地安排各項(xiàng)培訓(xùn)工作。
3.2?監(jiān)督、指導(dǎo)各部門的培訓(xùn)管理工作。
4.1協(xié)助總部進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估體系的建設(shè)。
4.2組織對(duì)分/子公司層面培訓(xùn)的培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)查、了解，總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。
4.3對(duì)年度培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，編制培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。
4.4根據(jù)培訓(xùn)情況，改進(jìn)培訓(xùn)工作。
5.1?負(fù)責(zé)分/子公司層面培訓(xùn)項(xiàng)目所需教材、課程的開發(fā)管理。
5.2根據(jù)分/子公司戰(zhàn)略及人才梯隊(duì)培養(yǎng)需要，開發(fā)新課程。
5.3拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，掌握培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師的信息，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料。
6.1配合營(yíng)銷部完成導(dǎo)購員的選拔和招聘；
6.2依據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀需求，編訂導(dǎo)購員崗前及在崗培訓(xùn)計(jì)劃；
組織實(shí)施導(dǎo)購員培訓(xùn)；
做好導(dǎo)購員培訓(xùn)課程開發(fā)及講師開發(fā)、安排；
做好導(dǎo)購員培訓(xùn)評(píng)估，并向營(yíng)銷部及時(shí)反饋，保障上崗資格。
崗位要求：
學(xué)歷要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷
性別要求：不限
專業(yè)要求：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理專業(yè)背景。
能力要求：思維敏捷、邏輯性強(qiáng)；良好的口頭表達(dá)及溝通能力；優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的影響力及計(jì)劃性優(yōu)秀的文字組織、文案寫作能力；熟練使用辦公軟件。
年齡要求：25-50
工作年限：五年以上
注：具備吃苦耐勞及開拓精神，在籌備期間協(xié)助本部門完成其他相關(guān)工作