崗位職責:
1、根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃,組織建立并完善公司各項人力資源管理制度和流程,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;
2、根據公司戰(zhàn)略目標計劃,負責公司人力資源規(guī)劃工作,編制公司年度人力資源工作計劃,落實公司人力資源戰(zhàn)略;
3、組織、指導公司各部門的人員招聘,并對人才進行有效的選拔、培訓,完善人才梯隊建設;
4、完善公司培訓體系,組織、落實各部門培訓計劃實施以及相應的效果評估和考核,并對相應工作進行監(jiān)督和指導;
5、組織各部門目標任務的分解,并對分解情況進行監(jiān)督、審核,落實各項考核工作,完善績效考核體系;
6、負責協(xié)調勞資關系,處理各項勞動糾紛和員工投訴,協(xié)助各部門建立積極的員工關系;
7、負責部門內部團隊建設和日常管理,并對相關工作進行監(jiān)督、指導;
8、完成領導交辦的其他臨時性工作安排。
任職資格:
1、人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理本科及以上學歷;
2、8年以上企業(yè)人力資源管理相關工作經驗,5年以上團隊管理工作經驗;
3、精通人力資源各模塊的專業(yè)知識、方法和工具,實操經驗豐富,且對人才的“選、育、留、用”具有豐富的實踐經驗;
4、熟練掌握勞動法律法規(guī)及相關的實施細則和管理規(guī)范,對勞動關系管理和勞動糾紛處理具有較強的實踐經驗;
5、具備較強的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、人際洞察和理解能力、應變能力和親和力,執(zhí)行力和領導力強;
6、具有知名企業(yè)管理咨詢公司工作經驗者優(yōu)先;
7、具有一級人力資源管理師資格證書者優(yōu)先;
8、熟悉通信行業(yè)、規(guī)劃設計行業(yè)人力資源管理工作經驗者優(yōu)先。
年薪:8——15萬
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