崗位職責(zé)：
1.執(zhí)行集團(tuán)及區(qū)域的人力資源相關(guān)制度及流程，并根據(jù)當(dāng)?shù)胤芍朴啽旧虉龅南嚓P(guān)細(xì)則；
2.?根據(jù)集團(tuán)及區(qū)域人力資源工作要求，結(jié)合本商場業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制訂實施本商場人力資源計劃，指導(dǎo)下屬完成商場員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等操作實務(wù)；
3．根據(jù)商場業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制訂打造商場員工的核心競爭力的行動方案并實施，協(xié)助區(qū)域完成新門店的人員招聘或儲備人員的培養(yǎng)；
4.進(jìn)行本商場企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)下屬組織本商場員工關(guān)懷活動，預(yù)防及處理本商場員工的勞動爭議；
5.定期分析盤點本商場人力資源現(xiàn)狀及人力成本現(xiàn)狀，制訂改善計劃并實施；
6.代表商場與勞動、社保等對口部門及有關(guān)社會團(tuán)體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，維護(hù)良好的關(guān)系；
任職要求:
1.?全日制大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)；?
2.?5年人力資源工作經(jīng)驗，其中3年大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理職務(wù)經(jīng)歷；
3.?熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等各模塊操作實務(wù)，有較好地理論基礎(chǔ)，并掌握了相關(guān)人力資源管理工具；
4.?熟練使用辦公軟件；了解國家及當(dāng)?shù)貏趧?、社保、人事相關(guān)法規(guī)政策；與當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T保持良好溝通關(guān)系；
5.正直、敬業(yè)，具親和力，善于溝通和學(xué)習(xí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、原則性強；
詳細(xì)待遇：?
五險一金；月工資+年終獎+節(jié)假日福利；每周五天每天八小時工作制+年休假；公司提供工作餐，生日福利、良好的晉升空間；
工作地點：湖南省內(nèi)各商場
