崗位要求：
1.具有三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2.通曉各種招聘渠道，熟悉各種招聘流程；
3.擅長培訓(xùn)，熟悉勞動(dòng)保險(xiǎn)繳納和勞動(dòng)合同管理；
4.擅長員工關(guān)系維護(hù)；
5.性格開朗外向，具有良好的抗壓能力，積極、樂觀、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；
6.事業(yè)心強(qiáng)、有沖勁，在銷售型公司做人資工作者優(yōu)先；
7.能夠適應(yīng)短途的出差。
崗位職責(zé)：
1、直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
2、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定招聘計(jì)劃，通曉各種渠道招聘，滿足公司人力資源需求。
3、制定完整的培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)是新員工的入職培訓(xùn)。
4、參與制定和完善公司績效管理制度并落地執(zhí)行、監(jiān)管。
5、指導(dǎo)下屬開展員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計(jì)工作。
6、指導(dǎo)下屬辦理員工的入職、離職等工作。
7、指導(dǎo)下屬開展員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)保險(xiǎn)管理工作。
人力資源部是公司的核心部門，人力資源部主管是公司重點(diǎn)培養(yǎng)人才，是公司高管定向培養(yǎng)人選，歡迎有志之士加入?。?！