崗位職責：
1、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、 招聘信息的起草與招聘廣告的發(fā)布；
3、 進行簡歷的甄別、篩選、初試、測試等相關工作，出具綜合評價意見；
4、 組織相關部門人員協(xié)助完成復試，確保面試工作及時開展、考核結果符合崗位要求；
5、 對擬錄用人員進行背景核查，并簽報人才錄用的相關文件；
6、 招聘資料的整理、歸檔，建立人才信息庫；
7、 招聘渠道的維護與開拓，尋求與人才市場、招聘機構的合作；
8、 規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘；
9、 收集和整理相關招聘數(shù)據(jù)，定期向招聘經(jīng)理做業(yè)務匯報；
10、 完成部門經(jīng)理交予的其他工作。
任職條件：
1、 本科及以上學歷，人力資源、醫(yī)學相關專業(yè)者優(yōu)先考慮，有過兩年以上招聘工作經(jīng)驗；
2、 普通話標準，具有較強的溝通協(xié)調能力；
3、 積極主動，反映靈敏，學習能力強，具有一定的抗壓能力；
4、 具有一定的招聘技巧與團隊合作意識，熟練使用OFFICE辦公軟件；
5、 英語口語流利者優(yōu)先。
