崗位職責：
1.??負責公司本部及項目所需崗位人員的招聘工作
2.??負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
3.??負責發(fā)布職位需求信息，根據崗位要求完成職務說明書；
4.??搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選；
5.??安排聘前面試、測試，確定面試名單，通知應聘者前來公司面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
6.??組織用人部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7.??對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
8.??招聘費用的申請、控制和報銷；
9.??每周總結招聘工作并向上級發(fā)送數據報表；
10.與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
11.搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
12.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
13.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
崗位要求：
1.???？埔陨蠈W歷，人力資源或管理類專業(yè)；
2.??一年以上人力資源崗位工作經驗；
3.??熟悉使用相關辦公設備及辦公軟件；
4.??熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
5.??品貌端正，形象較好，氣質較佳；
6.??工作細致認真，能吃苦、學習能力強。
工作時間：早九晚六??雙休
薪酬待遇：3000-4500元，五險一金，年終獎，帶薪年假
